Test : quels sont vos besoins essentiels au travail ?

90% des français veulent changer de carrière. Selon une étude qui a duré une quarantaine d’année, ce pourcentage élevé s’explique par l’insatisfaction d’un ou plusieurs de nos six besoins fondamentaux.

Chacun de nous donne un ordre d’importance à ces besoins selon ses propres priorités. Ceux-ci nous permettent d’assurer notre bien-être physique et mental.

Selon Tony Robbins, le célèbre coach américain, l'être humain cherche à répondre aux 6 besoins suivants :

La sécurité (ou la certitude)
La nouveauté (ou la variété)
Se sentir important (unique, différent, respecté)
L'amour et la connexion.
Le progrès et la croissance personnelle.
La contribution (donner, offrir, aider)

Voici 54 questions : donnez leur une note de 1 (faible) à 5 (fort) selon leur importance. Faites ensuite l’addition des points et analyser quel est le besoin essentiel prédominant pour vous.

besoins essentiels

1	Avoir des missions où la concentration et la dextérité sont primordiaux
2	Avoir des responsabilités
3	Avoir un emploi qui correspond à mes passions, mes coups de cœur
4	Avoir un poste dont les tâches changent souvent
5	Avoir un poste où l'on accueille du public et où il faut adapter sa communication
6	Avoir une influence notable sur la qualité du travail
7	Avoir une obligation de grande rigueur et de grande patience à une tâche très délicate
8	Créer de nouveaux concepts, être sans cesse en veille de nouvelles technologies, nouveaux procédés
9	Créer des produits aux formes artistiques, qui peuvent être mis en valeur
10	Démontrer sa capacité à se surpasser et challenger les autres
11	Devenir un leader, quelqu'un qui trace la voie
12	Etre à un poste de contrôle et de vérification
13	Etre à un poste où l'activité physique est centrale
14	Etre dans un environnement où l'on est beaucoup sollicité
15	Etre en ccord avec ses principes, ses convictions personnelles
16	Etre en harmonie avec son patron
17	Etre le plus prés possible des lieux de pouvoir
18	Etre reconnu en tant que membre d'une équipe où les relations peuvent se développer
19	Etre reconnu en tant qu'expert dans un domaine précis
20	Etre respecté lors de ses missions
21	Explorer de nouveaux champs de savoir
22	Faire en sorte que ma famille et mes proches soient fiers du travail réalisé
23	Maîtriser son travail au quotidien sans surprise
24	Ne pas avoir à changer de missions, trouver le poste le plus stable et identique possible
25	Obtenir des missions de grande importance où l'on peut prouver sa valeur
26	Occuper un emploi dans le "beau" ; l'art
27	Occuper un emploi dans un secteur d'assitance à autrui
28	Occuper un emploi où vous relèverez des défits avec des objectifs fixés toujours plus hauts
29	Occuper un emploi qui rapporte un revenu très important
30	Occuper un emploi stimulant qui fait monter parfois l'adrénaline
31	Parler au nom d'un groupe dont on est le référent, le modèle
32	Partir travailler avec le moins de transport possible pour profiter de ma vie privée
33	Posséder un pouvoir de décision pour être maître de mon travail
34	Pouvoir agir sur les esprits, manager de concepts
35	Pouvoir gérer seul son planning de travail
36	Pouvoir s'investir dans la communauté en apportant son aide
37	Pouvoir travailler seul, si possible à son domicile sans contact extérieur
38	Pouvoir travailler tout en se formant sur de nouvelles compétences
39	Recevoir de la considération et être montré comme compétent dans son domaine
40	Savoir que l'on aura toujours un emploi avec un salaire convenable, peu importent les tâches
41	Se sentir cadré avec des tâches, des objectifs bien fixés
42	Se sentir considéré par un grand nombre de collègues
43	Travailler avec des pics de charges qui mettent la pression de dernière minute
44	Travailler dans le social
45	Travailler dans un environnement attrayant et chaleureux
46	Travailler dans un environnement ludique où l'on ne se prend pas vraiment au sérieux
47	Travailler en autonomie sans être dirigé, sans avoir à se justifier
48	Travailler en équipe dans un esprit coopératif et participatif
49	Travailler sans stress ni pression
50	Travailler selon des planning stricts, des procédures
51	Trouver un emploi qui me permet d'avoir du temps libre pour les activités extraprofessionnelles
52	Trouver un travail où l'on ne s'ennuie jamais
53	Avoir un poste où l'on n'est pas un simple numéro matricule
54	Avoir la certitude que les missions confiées ne changeront pas

Unique	Sens	Sécurité	Relation	Nouveauté	Evolution
1	3	12	5	4	2
7	15	23	16	8	6
9	27	24	18	13	10
19	32	33	20	14	11
22	36	37	31	21	17
26	44	40	34	35	25
30	47	41	42	38	28
39	49	50	45	46	29
53	51	54	48	52	43

Sécurité

Nous avons tous besoin de sécurité, de confort. C’est notre capacité à produire, éliminer, éviter le stress ; ou créer ou augmenter le plaisir. Nous voulons tous avoir un toit au-dessus de nous et savoir quand viendra notre prochain repas. Et nous voulons tous éviter la douleur et être confiant dans nos relations.

Dans la vie professionnelle, il s’agit de rechercher une sécurité de l’emploi ; une clarté sur le marché ; une démarche encadrée par la loi.

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Nouveauté

Paradoxe : dès qu’il a trop de certitude et de sécurité dans notre vie, on s’ennuie ! C’est là qu’entre en jeu le besoin de variété. Le besoin d’être étonné, surpris, diverti par la nouveauté. C’est ce qui nous a aussi permis de nous adapter, de découvrir de nouvelles terres et de continuer en permanence à évoluer.

Vous ne souhaitez pas vous ennuyer dans votre emploi. Vous recherchez de nouveaux défis, la découverte de nouveaux horizons.

besoins essentiels

Se sentir Unique

Nous avons tous besoin de savoir que l’on a une place dans ce monde et que nous servons à quelque chose.

Vous sentez que votre potentiel au travail est sous-exploité. Vous voulez connaître vos atouts, vos forces, vos compétences clés. Et en quoi vous êtes unique ? Le besoin d’être spécial, d’être quelqu’un qui compte, de ne pas être juste n’importe qui ni d’être comme tout le monde. Le besoin de se démarquer, d’être important.

besoins essentiels

Connexion

L’être humain est un être social. Il ne suffit pas de s’alimenter et de bien dormir pour survivre. Les interactions sociales sont primordiales dans le développement de l’humain. Nous avons tous besoin de nous sentir aimé et d’avoir des liens avec d’autres êtres humains.

Vous avez des relations tendues avec vos collègues et votre hiérarchie. Vous souhaitez avoir des relations saines avec votre environnement professionnel. Que ce soit à travers les relations amoureuses, l’amitié, les liens familiaux, la connexion peut prendre plusieurs formes : complicité, connexion intellectuelle, spirituelle, etc.

besoins essentiels

Evolution

Constamment, nous avons besoin de grandir. Nous avons en permanence besoin d’évoluer, et d’apprendre. A chaque instant de notre vie, notre cerveau apprend de façon consciente ou inconsciente des choses. C’est une question de survie. Sans ce besoin nous n’aurions pas survécu. L’évolution est fondamentale dans notre développement et cela contribue à notre épanouissement.

Vous vous sentez frustre de ne pas évoluer dans votre entreprise. Vous avez l’impression d’avoir fait le tour du métier et que vous n’apprenez plus. Vous avez besoin de grandir, d’apprendre, de vous développer, d’acquérir de nouvelles compétences et habiletés.

besoins essentiels

Contribution

De nombreuses études ont montré que le don de soi apportait une satisfaction bien plus grande que de posséder. Bien évidemment on peut contribuer soit en donnant de son temps, de son argent ou même simplement de ses compétences.

Vous avez le sentiment d’être inutile dans votre entreprise, que votre activité actuelle n’a pas de sens. Votre objectif : aider, soutenir, écouter, travailler dans le but de rendre le monde meilleur.

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