Le dispositif de retraite anticipée : carrière longue

Le dispositif de départ pour carrière longue ou retraite anticipée permet à ceux qui ont débuté leur carrière jeune et qui ont beaucoup cotisé, de bénéficier de leur retraite à taux plein avant l’âge légal.

Le dispositif "retraite carrières longues" est en vigueur depuis le 1er novembre 2012.

Ce dispositif concerne les assurés de tous les régimes. Sachez que La retraite anticipée peut donc aussi porter sur vos droits de retraite complémentaire si vous en faites la demande.

Il existe deux types de départ anticipé pour longue carrière :

le départ anticipé pour carrière longue à partir de 60 ans,
le départ anticipé pour carrière longue avant 60 ans.

Pour en bénéficier il faut remplir trois conditions cumulatives :

le premier critère est l'âge auquel vous avez commencé à travailler : il faut avoir commencé à travailler avant 16 ou 20 ans selon l'âge auquel vous comptez partir en retraite.
Il faut également avoir cotisé 4 à 5 trimestres à cet âge (16 ou 20 ans).
Il faut enfin justifier d'un certain nombre de trimestres cotisés sur l'ensemble de votre carrière, qui diffère selon votre génération.

Quelles sont les conditions pour partir à la retraite à 58 ans ?

Il faut pour cela avoir commencé à travailler avant seize ans et avoir été affilié à l'assurance retraite au moins cinq trimestres à la fin de l'année des seize ans, ou quatre trimestres à la fin de l'année des seize ans pour les personnes nées entre octobre et décembre.

De plus, selon votre année de naissance, il faut, au cours de sa carrière, avoir cotisé au total entre 175 et 180 trimestres à l’âge de 58 ans.

Quelles sont les conditions pour partir à la retraite à 60 ans ?

Il faut pour cela avoir commencé à travailler avant vingt ans et avoir été affilié à l'assurance retraite au moins cinq trimestres à la fin de l'année des vingt ans, ou quatre trimestres à la fin de l'année des vingt ans pour les personnes nées entre octobre et décembre.

De plus, selon votre année de naissance, il faut, au cours de sa carrière, avoir cotisé au total entre 167 et 172 trimestres à l’âge de 60 ans.

Exemple

Une personne née en décembre 1959 devra totaliser 4 trimestres avant fin 1979 (à l’âge de ses 20 ans) et 167 trimestres cotisés (167 étant la durée d'assurance requise pour le taux plein pour la génération née en 1959). Si ces 2 conditions sont remplies, elle pourra partir en retraite à compter du 1er janvier 2020 à l'âge de 60 ans (au 1er jour du mois civil suivant son anniversaire).

Tableau récapitulatif des conditions

Quels sont les trimestres qui sont pris en compte?

les trimestres cotisés, c'est-à-dire acquis en contrepartie du versement de cotisations retraite à un régime français ou étranger si la convention internationale le permet,

NB : Certains rachats et les trimestres d’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF) et les périodes de volontariat associatif ne sont pas retenus dans la durée cotisée.

les trimestres correspondant à des périodes assimilées, dans certaines limites, appelés trimestres « réputés cotisés » :
- jusqu’à 4 trimestres de congé maladie, et accident du travail,
- jusqu’à 4 trimestres de service militaire,
- jusqu’à 4 trimestres de chômage indemnisé,
- tous les trimestres de congé maternité,
- jusqu’à 2 trimestres d'invalidité,
- tous les trimestres du dispositif « compte pénibilité ».

Reprenons le même exemple que précédemment

Une personne née en décembre 1959 justifie au 1er janvier 2020 (soit à ses 60 ans) de 167 trimestres dont 8 trimestres de chômage. Peut-elle partir en retraite anticipée?

NON - En effet, seuls 4 des 8 trimestres de chômage sont retenus comme trimestres réputés cotisés. Elle ne justifiera donc que de 163 trimestres cotisés et réputés cotisés à ses 60 ans. Le droit à la retraite anticipée à 60 ans ne sera donc pas ouvert. Dès qu'elle aura validé 4 trimestres de plus, par exemple en travaillant jusqu'au 1er janvier 2021, elle pourra faire valoir ses droits à la retraite (à 61 ans, au 1er janvier 2021, 1 an avant l'âge légal fixé à 62 ans).

Les démarches en pratique

Après avoir récupéré votre relevé de et identifié les éventuelles anomalies, vous devez contacter la caisse de retraite régionale de laquelle vous dépendez, en fonction de votre lieu d’habitation, afin d’obtenir une attestation de situation vis-à-vis de la retraite anticipée. Après avoir vérifié que vous respectez bien les deux conditions citées ci-dessus (si besoin après la régularisation de votre carrière), la caisse vous adressera alors un document sur lequel elle vous confirmera votre possibilité de départ au titre des carrières longues ainsi que la date à laquelle vous pourrez y prétendre.

Pour plus de tranquillité dans la préparation de votre demande de retraite, nous vous recommandons d’effectuer cette démarche au moins 6 mois avant la date de retraite envisagée.

MOTS CLÉS : ♦ #retraite #carrierelongue #emploi

TAGS : retraite anticipée pour carrière longue et travail, systeme de retraite francais, cotisations, age de depart retraite, retraite supplémentaire, mecanisme de repartition, retraite de base et retraite complementaire, age de depart retraite reforme, points agirc arrco, retraite penibilite, cotisations retraites 2021, retraite à 60, retraite 58, retraite 60, retraite 60 ans carrière longue taux plein, trimestres reputes cotises, carriere longue cest quoi

Liens :