Trouver un mode de garde est souvent un véritable casse-tête pour les parents. En France, il manque près de 300 000 places d’accueil pour les enfants de moins de 3 ans, selon le dernier rapport du Haut conseil à la famille et à l'âge.
Une crèche inter-entreprise est un moyen de garde utilisé par les employés de plusieurs sociétés privées se trouvant à proximité de la crèche. Elle suit le même fonctionnement qu’une crèche collective ou municipale avec en plus l’avantage de la proximité avec les parents salariés, on l’appelle alors communément « crèche privée ».
Dans un tel contexte, les crèches d'entreprise ou inter-entreprises permettent de compléter l’offre locale des crèches municipales ou des modes de garde individuels, trop insuffisante. Ces structures privées représentent aujourd’hui 8,75 % des places d'accueil en établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE), soit 38 000 places.
1- Qu'est-ce qu'une crèche d'entreprise ?
Comme leur nom l'indique, les crèche d'entreprise (ou inter-entreprises) accueillent les enfants du personnel d'un ou de plusieurs employeurs (entreprises, administrations, hôpitaux, etc.).
Elles accueillent les enfants âgés de 10 semaines jusqu’à leur entrée en école maternelle vers 3 ans.
Ces établissements sont très plébiscités par les salariés, et pas seulement par les jeunes parents. En général, toute l’entreprise adhère à un tel projet. D’ailleurs, depuis une dizaine d’années, les crèches inter-entreprises se multiplient partout en France. L’ouverture des subventions publiques de la CAF aux opérateurs privés a aussi favorisé l’édification des crèches inter-entreprises. Du point de vue de l'employeur comme du salarié, c'est un vrai avantage.
2- Ne pas confondre crèche d’entreprise et entreprise de crèches
On fait souvent l’amalgame. La crèche d’entreprise qui se trouve dans les locaux de l’entreprise ou qui fonctionne en réseau peut-être gérée par différents organismes : une association, une mutuelle ou une entreprise de crèches. Elle peut aussi être en gestion directe, c’est-à-dire administrée au sein même de la société mais ce système n'existe quasiment plus. Les entreprises n’ayant en général pas de moyens organisationnels pour faire fonctionner une crèche, en général, elles font donc appel à un organisme spécialisé : une entreprise de crèches.
3- Les avantages d'une crèche d'entreprise ?
La crèche d’entreprise ou inter-entreprises possède les mêmes réglementations qu’en crèche municipale. D’ailleurs, parmi les clients des entreprises de crèche, il y a des villes qui délèguent la gestion de leur crèche. Il ne peut donc y avoir de différence de gestion.
Les crèches proposent 3 types d’accueil :
1. L’accueil régulier qui permet aux parents de recourir à la crèche comme mode de garde tous les jours de la semaine et toute l’année. La grande majorité des familles a recourt à cette solution.
2. L’accueil occasionnel qui est une solution d’accueil en complément de votre mode de garde habituel pour quelques jours par semaine, ou pendant les vacances scolaires.
3. L’accueil d’urgence lorsque votre mode de garde vous fait défaut (une nourrice malade par exemple).
Avec une crèche inter-entreprises, le salarié dispose de plus de choix : il peut choisir une place au pied de son domicile, ou proche de son entreprise ou celle de son conjoint, ou encore à côté de là où travaillent les grands-parents, si ce sont eux qui récupèrent les enfants. Vous l’aurez compris, il est tout à fait possible d’obtenir une place en crèche privée même lorsqu’on n’habite pas dans la commune où se situe la crèche.
De plus, en accueillant les enfants sur de larges amplitudes horaires, la crèche inter-entreprises est plus adaptée aux habitudes des parents. Elle permet aux collaborateurs de mieux s’organiser, d’être plus disponibles et ainsi d’avoir un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle. En améliorant le bien-être des collaborateurs, la crèche privée contribue aussi à la performance des entreprises.
Pour les entreprises, ce système permet de fidéliser les salariés, de renforcer l’attractivité et de rendre les collaborateurs plus sereins et disponibles, notamment dans le cas d’un retour au travail après un congé maternité ou parental.
4- Comment avoir une place en crèche d'entreprises ?
Premier réflexe : allez voir le service ressources humaines de votre entreprise pour savoir s'ils ont réservé des berceaux dans des crèches inter-entreprises. Les RH vous indiqueront les places disponibles. Les entreprises réservent un quota de places. Ensuite, une "mini-commission" se réunit au sein de l'entreprise, pilotée par l'entreprise qui gère la crèche. Pour l'attribution d'une place à un salarié plutôt qu'un autre, entreront en ligne de compte le niveau de salaire, s'il s'agit d'une personne seule, si c'est une naissance multiple ou un enfant handicapé.
Si votre employeur n'a aucune place et que vous n'avez pas besoin d'un accueil à plein temps, vous pouvez vous renseigner auprès d’une crèche inter-entreprises. En effet, certaines disposent de places en temps partiels occasionnels (par exemple une journée par semaine).
Sachez aussi que si votre nounou tombe malade ou doit s'absenter plusieurs jours, vous pouvez aussi aller voir votre employeur pour lui demander s'il bénéficie de "places d'accueil d'urgence" dans le réseau. En effet, s'il a pris plusieurs berceaux pour ses salariés, il bénéficiera aussi de places d'urgences offertes pour des salariés qui n'ont pas ce mode de garde.
5- Combien coûte la crèche inter-entreprise pour les parents ?
La place en crèche inter-entreprise coûte aux parents le même coût que la crèche municipale, en moyenne 220 € par mois.
La crèche inter-entreprise est la plupart du temps financée par la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) ou la Mutualité Sociale Agricole. La participation financière des parents est calculée à partir d’un barème et varie en fonction des ressources du foyer.
En plus des aides financières de la CAF, la crèche ouvre droit à un crédit d’impôt. Jusqu’à 50 % des dépenses liées à la crèche sont remboursées aux familles : de quoi réduire à nouveau le coût de votre place en crèche.
Pour calculer précisément combien vous coûterait votre place en crèche d'entreprise, vous pouvez utiliser le simulateur de la CAF.
6- Quel coût pour l’employeur ?
La plupart des crèches d’entreprise ont vu le jour suite à la mise en place du crédit d’impôt famille, entré en vigueur le 1er janvier 2004. Il s'agit d'un allègement fiscal destiné aux entreprises consacrant une partie de leurs dépenses à faciliter la vie professionnelle et familiale des salariés. De 25 % à sa création, il est passé à 50 % aujourd’hui. Une place en crèche coûte entre 10 et 17 000 euros par an. Après déduction de l’aide financière, elle s'élève à 6 000 euros pour l’employeur.
7- Comment créer une crèche d'entreprise privée ?
L'ouverture d'une crèche d'entreprise est soumise aux mêmes réglementations que les autres types de crèche. Pour ouvrir, elles doivent impérativement obtenir une autorisation de fonctionnement délivrée par le Président du Conseil Général, après avis de la PMI (Protection maternelle et Infantile). Les locaux doivent respecter des normes de sécurité précises et favoriser l’éveil des enfants. Quant à l’équipe d’encadrement, elle est composée à 100 % de professionnels de la petite enfance. Au moins 40 % de professionnels qualifiés (puéricultrices, éducateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, infirmiers ou de psychomotriciens). Les 60 % restants se composent de personnel à qualifications diverses, comme le CAP Petite enfance ou le BEP Sanitaire et social.
Il est également à noter qu'il est impératif pour l'entreprise de déterminer si elle sera elle-même gestionnaire de la crèche ou bien si elle confie la gestion à un prestataire extérieur.
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