Billets de blog

En principe, on valide des trimestres de retraite quand on travaille et que l’on paie des cotisations. Mais pour tenir compte des accidents de la vie professionnelle, le régime général des salariés valide aussi les périodes de chômage pour la retraite, sous certaines conditions. On vous parle ici de validation de trimestres de retraite dits « assimilés ».

La marque employeur est une stratégie qui regroupe la réputation de l'entreprise, ses valeurs, son organisation, sa communication, auprès d'un public aussi bien interne qu’externe. Cela désigne l’ensemble des problématiques d’image de marque liées à la gestion des ressources humaines et au recrutement d’une entreprise. Grâce aux réseaux sociaux, les candidats accèdent, de nos jours, en quelques clics aux informations sur les métiers, les salaires ou les conditions de travail des entreprises. D’où la nécessité de maîtriser ces informations en développant un discours transparent et attractif, valorisant la culture de l’entreprise et ses engagements. Plus l’image de l’entreprise est positive, plus elle a des chances d’attirer les profils dont elle a besoin. De plus, des salariés convaincus par le discours et les pratiques RH de leur entreprise auront tendance à valoriser celle-ci. Plutôt que de restreindre leur champ d’expression, il faut les considérer comme les ambassadeurs naturels de la marque employeur.

Définir un indicateur de pauvreté opérationnel est une condition essentielle pour cibler et réduire le phénomène. Selon l’Insee, il existe principalement deux manières de mesurer la pauvreté : le taux de pauvreté monétaire et le taux de pauvreté en conditions de vie. La pauvreté monétaire est mesurée en France depuis 1970.

Cet article vous présente les 4 plus grands cabinets d’audit financier et de conseil selon leur chiffre d’affaires France.

Les tests de recrutement sont un outil d'évaluation et de sélection complémentaire des techniques habituelles des recruteurs. Différentes modalités de tests existent, ce qui permet de s'adapter au poste et au contexte du recrutement. Les aspects légaux et techniques de l'exercice doivent être pris en compte. L’expérience candidat doit être soignée tout au long du processus de recrutement. Les tests psychotechniques correspondent à l’évaluation des aptitudes logiques d’un candidat. Un recruteur peut évaluer les capacités de raisonnement. Par exemple, une suite logique, un jeu de dominos, une matrice progressive…

Dans Excel, si vous souhaitez faire des recherches, des tris, des filtres dans une base de données dont les champs ne sont pas toujours "symétriques" (exemple : il n'y a pas le même nombre de données pour un champ particulier), il faut alors prévoir des astuces. Voici le sujet de cet article.

Lorsqu’on crée une entreprise, il arrive de se sentir seul ou démuni face à toutes les démarches. Pour obtenir des informations et être accompagné, vous pouvez faire appel à différents organismes d’aide à la création d’entreprise. Généralistes ou spécialisées dans certains secteurs d’activité, ces structures d’accompagnement sauront vous conseiller dans vos démarches et vous apporter une aide précieuse, que vous soyez artisan, commerçant ou profession libérale. Faites appel à eux pour obtenir de l’aide au moment de créer votre entreprise.

Trouver un mode de garde est souvent un véritable casse-tête pour les parents. En France, il manque près de 300 000 places d’accueil pour les enfants de moins de 3 ans, selon le dernier rapport du Haut conseil à la famille et à l'âge. Une crèche inter-entreprise est un moyen de garde utilisé par les employés de plusieurs sociétés privées se trouvant à proximité de la crèche. Elle suit le même fonctionnement qu’une crèche collective ou municipale avec en plus l’avantage de la proximité avec les parents salariés, on l’appelle alors communément « crèche privée ». Dans un tel contexte, les crèches d'entreprise ou inter-entreprises permettent de compléter l’offre locale des crèches municipales ou des modes de garde individuels, trop insuffisante. Ces structures privées représentent aujourd’hui 8,75 % des places d'accueil en établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE), soit 38 000 places.