Billets de blog

Prolonger sa durée d’indemnisation chômage signifie soit : Reporter ses droits existants. Si un allocataire reprend un emploi alors qu’il lui reste des allocations, le reliquat lui sera versé quand il se retrouvera à nouveau au chômage, sous certaines conditions. Ainsi, les droits ouverts sont versés jusqu’à ce qu’ils soient épuisés. Acquérir de nouveaux droits. L’allocataire qui a épuisé ses droits et a donc perçu toutes ses allocations peut recharger ses droits s’il a travaillé au moins 6 mois (soit 130 jours travaillés ou 910 heures travaillées) depuis qu’il s’est inscrit et s’il n’a pas démissionné de ses derniers postes.

Vous êtes en recherche d’emploi ? Comme tout marché, le marché de l’emploi se régule et répond aux lois d’équilibre de l’offre et de la demande. La « mobilité » est un projet qui suit la même démarche que le lancement d’un produit ou d’un service. C’est une démarche marketing qui consiste à offrir ses compétences sur un marché particulier. Vous devez alors savoir utiliser les outils de compréhension de votre environnement afin de repérer des opportunités.

En principe, on valide des trimestres de retraite quand on travaille et que l’on paie des cotisations. Mais pour tenir compte des accidents de la vie professionnelle, le régime général des salariés valide aussi les périodes de chômage pour la retraite, sous certaines conditions. On vous parle ici de validation de trimestres de retraite dits « assimilés ».

La marque employeur est une stratégie qui regroupe la réputation de l'entreprise, ses valeurs, son organisation, sa communication, auprès d'un public aussi bien interne qu’externe. Cela désigne l’ensemble des problématiques d’image de marque liées à la gestion des ressources humaines et au recrutement d’une entreprise. Grâce aux réseaux sociaux, les candidats accèdent, de nos jours, en quelques clics aux informations sur les métiers, les salaires ou les conditions de travail des entreprises. D’où la nécessité de maîtriser ces informations en développant un discours transparent et attractif, valorisant la culture de l’entreprise et ses engagements. Plus l’image de l’entreprise est positive, plus elle a des chances d’attirer les profils dont elle a besoin. De plus, des salariés convaincus par le discours et les pratiques RH de leur entreprise auront tendance à valoriser celle-ci. Plutôt que de restreindre leur champ d’expression, il faut les considérer comme les ambassadeurs naturels de la marque employeur.

Définir un indicateur de pauvreté opérationnel est une condition essentielle pour cibler et réduire le phénomène. Selon l’Insee, il existe principalement deux manières de mesurer la pauvreté : le taux de pauvreté monétaire et le taux de pauvreté en conditions de vie. La pauvreté monétaire est mesurée en France depuis 1970.

Cet article vous présente les 4 plus grands cabinets d’audit financier et de conseil selon leur chiffre d’affaires France.

Les tests de recrutement sont un outil d'évaluation et de sélection complémentaire des techniques habituelles des recruteurs. Différentes modalités de tests existent, ce qui permet de s'adapter au poste et au contexte du recrutement. Les aspects légaux et techniques de l'exercice doivent être pris en compte. L’expérience candidat doit être soignée tout au long du processus de recrutement. Les tests psychotechniques correspondent à l’évaluation des aptitudes logiques d’un candidat. Un recruteur peut évaluer les capacités de raisonnement. Par exemple, une suite logique, un jeu de dominos, une matrice progressive…

Dans Excel, si vous souhaitez faire des recherches, des tris, des filtres dans une base de données dont les champs ne sont pas toujours "symétriques" (exemple : il n'y a pas le même nombre de données pour un champ particulier), il faut alors prévoir des astuces. Voici le sujet de cet article.

Lorsqu’on crée une entreprise, il arrive de se sentir seul ou démuni face à toutes les démarches. Pour obtenir des informations et être accompagné, vous pouvez faire appel à différents organismes d’aide à la création d’entreprise. Généralistes ou spécialisées dans certains secteurs d’activité, ces structures d’accompagnement sauront vous conseiller dans vos démarches et vous apporter une aide précieuse, que vous soyez artisan, commerçant ou profession libérale. Faites appel à eux pour obtenir de l’aide au moment de créer votre entreprise.

Trouver un mode de garde est souvent un véritable casse-tête pour les parents. En France, il manque près de 300 000 places d’accueil pour les enfants de moins de 3 ans, selon le dernier rapport du Haut conseil à la famille et à l'âge. Une crèche inter-entreprise est un moyen de garde utilisé par les employés de plusieurs sociétés privées se trouvant à proximité de la crèche. Elle suit le même fonctionnement qu’une crèche collective ou municipale avec en plus l’avantage de la proximité avec les parents salariés, on l’appelle alors communément « crèche privée ». Dans un tel contexte, les crèches d'entreprise ou inter-entreprises permettent de compléter l’offre locale des crèches municipales ou des modes de garde individuels, trop insuffisante. Ces structures privées représentent aujourd’hui 8,75 % des places d'accueil en établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE), soit 38 000 places.

Pour rechercher un élément spécifique dont vous ne connaissez pas l’orthographe exacte, vous pouvez essayer d’utiliser un caractère générique dans votre requête. Les caractères génériques sont des caractères spéciaux utilisés pour remplacer des caractères inconnus dans une valeur de texte ; ils sont utiles pour trouver plusieurs éléments dont les données sont similaires mais ne sont pas identiques. Vous pouvez utiliser ces caractères dans les filtres, les recherches et les formules. Dans Excel, il existe trois caractères génériques : Astérisque *, point d'interrogation ?, et tilde ~. Chacun de ces caractères génériques a une fonction différente, et bien qu'il n'y en ait que trois, vous pouvez accomplir beaucoup de choses avec eux.

Le principe de l’égalité de rémunération pour une fonction identique a été inscrit dans le Code du travail le 22 décembre 1972. La loi précise alors que « Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Cette loi sera ensuite complétée par la loi Roudy (13 juillet 1983). Cette loi exige notamment que les entreprises de plus de 50 salarié(e)s ayant signé un contrat avec l’État publient un RSC (rapport de situation comparée) sur la parité professionnelle entre homme et femme en matière d'embauche, de formation, de promotion, de qualification, de classification, de conditions de travail et de rémunération. Enfin aujourd’hui, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars. Le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion a mis en ligne un simulateur-calculateur ainsi qu’un dispositif d’accompagnement gratuit pour les aider dans leur démarche.

Ce n'est un secret pour personne, pour rester à jour professionnellement, l'activité de veille est essentielle. Elle consiste à vous tenir au courant des nouvelles tendances, nouveaux outils, législations, actions de la concurrence ou autres actualités propres à votre cœur de métier. Cette bonne habitude est particulièrement utile aux professionnels du numérique ou du recrutement qui évoluent dans des milieux très fluctuants. Au-delà de pouvoir s’exprimer spontanément et publiquement sur la toile, l’idée de Twitter est de pouvoir échanger les dernières actualités en temps réel. Twitter est ainsi devenu un support d’information très important, sur tous les sujets. Ainsi, il peut être intéressant d’organiser une veille sur Twitter pour ensuite diffuser du contenu. Les messages de Twitter peuvent paraître courts mais c'est justement le point fort de ce réseau : obtenir les informations « chaudes » sur une thématique en un coup d'œil. C'est donc un outil essentiel dans votre veille quotidienne.

Les missions principales du technicien sont : la préparation, le lancement et le suivi de l'activité et de la performance de la ligne de production la régulation des dérives du process de production la résolution des dysfonctionnements sur la ligne de production l'organisation de l'activité des personnels de production l'accompagnement de l'adaptation des personnels de production au poste de travail l'amélioration continue des indicateurs de production.

Le BAFA (Brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur) est le diplôme qui permet d’encadrer des enfants et des adolescents, à titre non professionnel et de manière ponctuelle, dans des organismes d’accueil collectif de mineurs (centres de loisirs, colonies de vacances, séjours de scoutisme, etc).