Droit

Simple et peu coûteuse, la donation entre époux, aussi appelée donation “au dernier vivant”, permet au conjoint survivant d’augmenter sa part d’héritage, sans incidence sur les droits à payer puisque ceux-ci ont été supprimés par la loi. Ce type de donation est particulièrement intéressant pour les époux ayant des enfants, ces derniers étant toujours avantagés si aucune disposition n’a été prise. C'est un excellent outil pour protéger son conjoint. Vous devez faire appel à un notaire pour effectuer une donation entre époux : il vous en coûtera autour de 200 €. La donation entre époux peut être envisagée quel que soit le régime matrimonial des époux, y compris, en cas de séparation de biens et présente un intérêt, même en l’absence d’enfant. Elle permet aux époux d’augmenter la part d’héritage du conjoint. Elle ne peut porter que sur les biens présents dans le patrimoine du donateur au jour de son décès.

L’alternance est un système de formation qui permet d’associer la théorie à la pratique en alternant cours et mise en pratique au sein d’une entreprise ou d’une administration. En alternance, vous êtes salarié de l’entreprise qui vous forme sur le plan pratique : selon le secteur professionnel, le métier ou la formation, vous serez soit en contrat d’apprentissage soit en contrat de professionnalisation. Si vous avez déjà repéré l’organisme de formation susceptible de vous accueillir, il faut alors rechercher une entreprise en vue de signer un contrat. Rechercher un emploi en alternance est une recherche d’emploi comme les autres.

Le choix de votre expert-comptable est primordial. Ce dernier vous conseille tout d’abord sur le statut le mieux adapté pour votre projet puis il peut effectuer les formalités d’immatriculation. Il vous accompagne ensuite tout au long de votre développement et peut jouer un rôle essentiel dans la réussite de votre entreprise. Avec le temps, il noue un relationnel étroit avec vous, jusqu’à devenir votre conseiller personnel en matière fiscale et patrimoniale. Voici donc quelques conseils pour bien choisir votre expert-comptable !

Comme son nom l’indique, l’absentéisme se traduit par une incapacité physique à être au travail. Néanmoins, toute absence ne relève pas de l’absentéisme, tel que le congé maternité ou la dispense de formation. Connaitre ses effectifs et les raisons de leurs absences c’est pouvoir organiser la vie d’une entreprise et anticiper les besoins à venir. L’absentéisme a des conséquences certaines sur l’activité : remplacements à gérer, pertes de productivité, de qualité, service à la clientèle moins professionnel et surtout un coût élevé : son évaluation est cruciale. La définition de l’absentéisme est indissociable de ses causes, puisqu’il est toujours le fruit d’un manquement de l’entreprise. Des manquements qui trouvent leurs sources tantôt dans des relations humaines dégradées, tantôt dans un rapport médiocre au management, tantôt dans le contenu du travail lui-même.

Avant la réforme, la durée d’indemnisation du chômage correspondait, de manière générale, au temps travaillé. Ainsi, une personne qui avait travaillé 8 mois en tout au cours des 24 derniers mois percevait ses indemnités chômage durant 8 mois. Il existait par ailleurs des durées minimales et maximales d’indemnisation chômage, qui demeurent inchangées. Le grand changement par rapport aux anciennes règles est le suivant : désormais, concernant la période de référence, les jours non travaillés sont aussi intégrés au calcul. Cependant, certains évènements sont retirés du nombre de jours retenus.