90% des français veulent changer de carrière. Selon une étude qui a duré une quarantaine d’année, ce pourcentage élevé s’explique par l’insatisfaction d’un ou plusieurs de nos six besoins fondamentaux. Chacun de nous donne un ordre d’importance à ces besoins selon ses propres priorités. Ceux-ci nous permettent d’assurer notre bien-être physique et mental. Selon Tony Robbins, le célèbre coach américain, l'être humain cherche à répondre aux 6 besoins suivants : La sécurité (ou la certitude) La nouveauté (ou la variété) Se sentir important (unique, différent, respecté) L'amour et la connexion. Le progrès et la croissance personnelle. La contribution (donner, offrir, aider)

L'inscription à Pôle emploi vous permet de bénéficier de certains droits et vous engage à respecter certaines obligations. Tous les mois, vous devez déclarer à Pôle emploi un certain nombre d'événements qui ont pu se produire durant le mois écoulé (reprise d'activité, maladie, formation, etc.), c'est l'actualisation mensuelle.

Nous vous proposons un test pour découvrir quelle est votre attitude spontanée en situation de tension ! Toute relation professionnelle passe par des moments de tension et de conflits. Face au conflit, le manager démuni laisse souvent la situation se dégrader et provoque ainsi une perte d'efficacité dans son équipe. Mieux gérer ce genre de situation passe par la découverte des différentes façons de réagir à une situation (fuite, agressivité, manipulation ou assertivité), ainsi que par une meilleure connaissance de soi et de ses processus mentaux et émotionnels en situation de stress pour mieux les employer. Il est également important de noter que « son attitude spontanée » n’est pas un invariant mais dépend de plusieurs paramètres : le contexte, de la relation « habituelle » avec l’autre (préjugés et stéréotypes), de son propre état émotionnel et de l’estime qu’on a de soi en général.

Lorsque les relations de travail se poursuivent pendant une certaine durée, il arrive que les conditions d’emploi des salariés évoluent au fil du temps. Les changements en question sont liés à l’évolution de l’entreprise et sont commandés par l’intérêt de celle-ci. Exemples : changement d’horaires, mutation, fonctions. Les 2 questions fondamentales sont alors : L’employeur peut-il imposer au salarié un changement de ses conditions de travail ? Celui-ci peut-il les refuser sans risquer une sanction ?

Il vous manque des trimestres pour percevoir une pension de retraite optimale ? Sachez que vous pouvez racheter jusqu’à 12 trimestres au maximum, soit 3 ans, auprès du régime de base. Cependant, le coût du rachat de trimestres s’élève au fil du temps. Il est en effet basé sur l’âge, avec un barème évolutif, sur le revenu moyen au cours des trois dernières années et sur le type de rachat (hausse du taux pour le calcul de la pension et/ou allongement de la durée d’assurance). Il faut compter en moyenne entre 2 000 € et 6 000 € par trimestre. Le rachat de plusieurs trimestres avant le départ à la retraite peut donc s’avérer très onéreux. Même si ces sommes sont déductibles de vos revenus imposables annuels, il convient donc de bien faire ses comptes.